En 1998, nous devenons l'un des membres fondateurs de la Ethical Trading Initiative. L'ETI est un partenariat d'entreprise, d'organisations bénévoles et de syndicats unis autour d'un même idéal : l'amélioration des conditions de vie des peuples du monde entier.
En 2005, nous avons adopté le code de l'ETI, depuis devenu notre propre Code de conduite des fournisseurs. Nous avons récemment œuvré à l'expansion de ce programme et à son adoption par tous les acteurs de nos activités. Consultez nos dates clés.
Choix libre de l'emploi
« Toute forme d'esclavage ou de travail sous la contrainte est totalement inacceptable. Aujourd’hui, on estime à 12,3 millions le nombre de personnes contraintes de travailler pour leurs employeurs. »
Nous effectuons des audits réguliers de nos fournisseurs, afin de nous assurer que les personnes qui fabriquent nos produits le font librement et sont en mesure de décider du lieu et du moment où ils travaillent.
Respect de la liberté d'association et du droit aux négociations collectives
« Chaque année, des dizaines de milliers de travailleurs perdent leur emploi pour avoir essayé de constituer un syndicat ou d'améliorer leurs conditions de travail. Certains le payent parfois de leur vie. »
Nous encourageons les syndicats ou les représentants des travailleurs à participer à l'évaluation des conditions de travail. En l'absence de représentants, nous incitons les employés à désigner un porte-parole.
Respect des règles d'hygiène et de sécurité des conditions de travail
« Chaque jour, dans le monde, 6 000 personnes meurent d'accidents ou de maladies liés à leur activité professionnelle. La plupart de ces tragédies pourraient être évitées. »
Nos audits ont pour but d'assurer que toutes les personnes qui fabriquent nos produits travaillent en toute sécurité, dans un environnement de travail sain.
Interdiction du travail des enfants
« 218 millions d'enfants travaillent pour subvenir aux besoins de leur famille, mettant ainsi leur santé en danger, et n'ont par conséquent pas accès à l'éducation. »
Nous sensibilisons nous fournisseurs à ce problème majeur, pour nous assurer qu'aucun enfant n'est employé pour fabriquer nos produits.
Versement d'un salaire minimum
« Des millions de personnes vivent avec moins de deux dollars par jour. Les personnes qui ne peuvent pas nourrir leur famille avec le salaire des adultes sont susceptibles de faire travailler leurs enfants. »
Nous évaluons tous nos fournisseurs de produits finis pour déterminer si toutes les personnes intervenant dans la chaîne d'approvisionnement gagnent au moins le salaire minimum, et si leurs heures supplémentaires sont rémunérées.
Contrôle de la durée de travail
« Partout dans le monde, de nombreux employés doivent se plier à une durée de travail élevée, mettant ainsi leur santé et leur vie de famille en danger. »
Nos évaluations sont conçues de manière à indiquer le nombre d'heures de travail des travailleurs de la chaîne d'approvisionnement, et leur choix, ou non, de faire des heures supplémentaires.
Non à la discrimination
« Les femmes, tout comme certaines minorités, sont souvent confinées à des emplois moins payés et n'ont pas accès à la formation ou aux promotions. »
Notre programme vise à s'assurer que tous les travailleurs sont traités de manière équitable et juste, avec le respect et la dignité qu'ils méritent.
Garantie d'un emploi régulier
« La plupart des travailleurs peuvent être renvoyés selon le bon vouloir de leurs employeurs. Cela entretient la pauvreté et l'insécurité, tout faisant baisser les salaires. »
Nous formons les employés, afin de les informer de tous leurs droits en matière de travail, et des termes et conditions de leur emploi.
Interdiction de tout traitement sévère ou inhumain
"Dans certaines parties du monde, les travailleurs ont une très faible protection contre les abus physiques, verbaux ou sexuels sur leur lieu de travail."
Nous menons des programmes de formation pour les managers et les travailleurs. Cela permet aux deux parties de trouver des solutions aux problèmes et encourage un traitement plus juste et équitable pour les travailleurs.
COMMENT NOUS TRAVAILLONS
Nous travaillons avec plus de 120 fournisseurs. Notre politique éthique assure à chacun d'entre eux des visites et une aide régulières. Nous savons ainsi comment sont traitées les quelques 30 000 personnes employées par nos partenaires.
C'est notre manière à nous de travailler:
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Engagement
envers le Code
Nous accordons tous le temps nécessaire à nos fournisseurs, afin de nous assurer qu'ils comprennent notre Code et s'engagent à le respecter.
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Réunir des informations
Nous réalisons des questionnaires et aussi des visites des sites. Ces dernières sont assurées par des organismes tiers, experts des lois et des coutumes locales qui parlent la langue du pays. Au cours de ces visites, nous nous entretenons avec les employés pour en savoir plus sur leurs conditions de travail.
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Amélioration continue
Avec nos fournisseurs, nous œuvrons pour améliorer durablement la vie professionnelle des personnes qui font nos produits.
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Suivi des progrès
Nous assurons le suivi des progrès de nos fournisseurs tout au long de leurs initiatives d'amélioration des conditions de travail. Nous remettons des rapports annuels à l'ETI, qui nous reconnaît comme l'un de ses membres fondateurs.